• EUR / USD /
  • GBP / USD /
  • USD / RUB /
  • EUR / RUB /

Кадровый аутсорсинг для предприятия: что это такое и зачем нужен

Просмотров 127

Бизнес любого масштаба строится на организации кадровой политики. Она задает правильное движение всему механизму компании, влияет на ее производительность. Многие предприниматели не уделяют должного внимания кадровому учету, считая этот вопрос второстепенным.

Оставляя “на потом” ведение кадровой документации, оформление трудоустройства персонала, компания получает огромные риски, которые влекут за собой финансовые потери. Самые распространенные случаи: трудовые споры, проверки с неудовлетворительным результатом со стороны контролирующих органов, судебные иски. Следовательно, решение вопроса об организации кадрового учета должно оставаться в приоритете задач руководства.

Для внедрения системы кадрового учета работодатель может открыть соответствующий отдел в своей компании и нанять целый штат специалистов. Но здесь возникает дополнительная необходимость в налаживании связи между отделами. Второй вариант – воспользоваться услугой кадрового аутсорсинга. 

Кадровый аутсорсинг: функции 

Аутсорсинг кадровых услуг предусматривает передачу другой фирме полномочий по организации и контролю кадровой политики на предприятии. Среди ключевых функций аутсорсинговой компании – привлечение и учет кадров. 

Какие услуги предоставляет компания по кадровому аутсорсингу? 

  • ведение кадрового учета (оформление дел сотрудников при принятии на работу, заполнение трудовых книжек, решение организационных моментов, таких как, ведение графика рабочей нагрузки, написание шаблонов заявлений и т.д.)
  • восстановление кадровой документации (оформление должным образом внутренней документации за период, когда учет не велся или были допущены ошибки)
  • оформление приема сотрудников на работу, увольнения, перевод на другую должность в соответствии с трудовым законодательством
  • рекрутинговые услуги (составление вакансий, подбор соискателей, которые отвечают требованиям компании)
  • соблюдение норм должностей в соответствии с Классификатором профессий 
  • консультация руководства по вопросам кадровой политики 

Приведенный список – это наиболее востребованные функции, которые берет на себя компания по кадровому аутсорсингу. Он может быть дополнен или сужен, в зависимости от утвержденных договоренностей. Более подробно узнать о предоставляемых услугах вы можете здесь

Преимущества кадрового аутсорсинга 

Кадровый аутсорсинг – это отличный инструмент для развития и масштабирования бизнеса, результатом внедрения которого является:  

  • увеличение эффективности компании за счет привлечения компетентных специалистов по кадровой политике
  • сокращение финансовых затрат на открытие собственного кадрового отдела
  • делегирование задач по организации и контролю кадрового учета в соответствии с условиями договора. 

accountprofi.ru