• EUR / USD /
  • GBP / USD /
  • USD / RUB /
  • EUR / RUB /

Спасение утопающих — дело рук самих утопающих: ищем работу в Сети

Просмотров 251

Росстат регулярно отчитывается об уровне безработицы в России, фиксируя ее колебания от 7,8% в 2011 году до 5,8-6% в 2016-м. При этом, несмотря на слабые признаки выхода экономики из рецессии в текущем году, безработица в апреле сократилась до 5,3% при прогнозе 5,4%. Данные цифры выглядят весьма позитивно, поскольку значительно ниже, чем, скажем, в еврозоне и особенно ее странах-аутсайдерах. Этот уровень близок к результатам США, где безработица сократилась до докризисных отметок. Однако едва ли российские статданные убеждают самих граждан, по какой-либо причине лишившихся работы в последние пару лет и столкнувшихся с серьезными проблемами при попытке трудоустроиться.

Из-за того, что до 40% отечественной экономики формирует так называемый теневой сектор, официальная статистика не охватывает серую зону и реальные цифры по занятости выглядят значительно печальнее.

Не радуют и прогнозы на текущий год, согласно которым даже тот самый официальный показатель может увеличиться до 10%. При этом нет четкого представления о том, какие именно сектора экономики столкнутся с необходимостью сокращать число рабочих мест и оптимизировать персонал, хотя, вероятнее всего, под ударом окажется реальный сектор.

Одной из причин нежелания лишившихся работы россиян получать официальный статус безработного можно назвать слабую мотивированность. Действительно, встать на учет в службе занятости формально несложно, но смысл в этом шаге видят не все. При условии, что это не было сделано сразу после увольнения свежеиспеченный безработный может рассчитывать на минимальное пособие в размере 850 руб. в месяц, да и максимальная сумма выплат едва ли способна поправить финансовое положение оставшегося без работы, поскольку составляет около 5 тыс. руб.

В этих условиях главной задачей жертвы оптимизации персонала становится не заявление о своей проблеме в официальной службе занятости, которая, к сожалению, часто довольно формально относится к своей обязанности содействовать в поиске подходящих вакансий, а реальный поиск трудоустройства.

В этом на помощь соискателю приходит Интернет, где присутствуют как уже давно и прочно зарекомендовавшие себя платформы по привлечению персонала и размещению резюме претендентов на вакансии, так и новые ресурсы. В частности, на сайте Rabotavia.ру реализуется стратегия размещения резюме и объявлений работодателей со всего мира. Это актуальная тенденция, поскольку множество работодателей в настоящее время переориентируются на работу с сотрудниками на аутсорсе, что позволяет получить квалифицированные кадры и сэкономить на расходах на персонал. Самый очевидный пункт экономии — отсутствие необходимости обеспечивать сотрудника рабочим местом. Кроме того, многие соискатели сами желают попробовать поработать на работодателя, находящегося вне его региона, а также готовы согласиться на меньшую зарплату при условии, что смогут самостоятельно планировать свой трудовой распорядок.